第七十三章-赫继权的新政

常委会上传递出了一个讯号,就是赫继权想要变调,海城县要另寻出路,不会再死守着近十年的两黑,两白了;另一层意思是赫继权对政府在化解处理基层矛盾的态度深感不满。

赫继权又让政研室按他的大体意思修改了两稿,但还是觉得不满,政研室仍不能跳出现有的条框束缚,好像习惯了“一二三四”的节奏,突然改成“一二一”却乱了脚步,找不对节拍了。赫继权叫来杨京辉大体和他说了说,让他放心大胆的写。

杨京辉拿着政研室的材料看了看,难怪赫继权会感到不满,赫继权的意思是推倒重来,如此一来整体结构都需要调整,回顾成绩将只用数字和成果说话,不会超过两页a4纸,至于这一年的工作思路,这个报告中有些让人不知所云。回想起矿难以来赫继权对海城县领导干部作风、**、办事效率等诸多不满,杨京辉心里有了想法,提笔写下了题纲。

还有半小时下班时,杨京辉反复看了看题纲,拿着题纲去向赫继权复命去了。赫继权看着题纲,不住赞叹,要的就是这个,提笔在几个措词上进行改动,叫杨京辉近前去看,杨京辉提出了“优化海城环境……”等要求,对于环境的阐释,杨京辉拉的纲目是环境分软硬,硬环境指的是一个城市的基础设施,市政工程等城建环境;软环境虽然看不着,却能感受得到,政策环境、服务环境,硬环境的优劣丢的是面子,而软环境的好坏寒的却是人心。正说到赫继权的心槛里去了。杨京辉提出了招商引资,却被赫继权改成了项目建设,赫继权觉得招商一词偏硬,只是经济发展的一个方面,而变成项目却可涵盖进去意义更加宽泛。赫继权要杨京辉搜集当前国内、国际、省市的发展战略和发展机遇,阐述一下大气候下海城如何认清形势,抢抓机遇,将自身发展积极融合进去,全委会也是对全县干部思想境界的一次培训与提高。对于杨京辉的第三个方面赫继权改为了落实,赫继权解释说,务实是一种态度和精神,落实则是行动,说到不如做到,要求杨京辉在落实部分再详加阐述,此次全委会报告一经发布肯定会激起千层浪,产生很大的震动,会招来一些人的非议,既然大家会非议就在报告里先打上一针预防针,落实与执行是干部的本职,下级服从于上级,个人服从于集体,许多事先搁置争议,执行起来再说,困难总会有,但办法总比困难多,海城不缺干部缺的是能干事的干部,海城不缺领导,缺的是能干成事的领导。……

赫继权说着,杨京辉仔细的记着,赫继权说得眼中散发出光芒,杨京辉从赫继权的眼中看到了希望……

全委会召开,报告没有像以往那样动辄二三十页,只有十二页,赫继权提出的发展思路,在海城县掀起极大的震动,大家都在观望这个改革派的领导,他提出的东西能变成现实吗?

不久之后召开的经济工作会议和农村工作会议,赫继权相继出席并做出重要讲话,相对于全委会的发展思路,他做出了进一步的阐述,赫继权先期对全县的收费单位和收费项目进行清理,他对这个行动解释为“冬眠行动”,通过认真核查,砍去一些打着擦边球政策乱收费的项目,去除了一些重复收费的项目。核清之后对企业按法律规定进行收费,在县纪委成立优化经济发展办公室,收费之时企业方和行政管理部门集中到县纪委,在优化办的监督下双方进行收缴费。

为鼓励企业生产的积极性,赫继权提出要在海城县实行百强企业纳税制度,制定了一些优惠政策,凡纳税进入前一百名的企业将享受这些退返税政策,百强企业不是永久不变,实行动态管理,谁在前一百的行列谁就有资格享受。同时对中小企业也出台了相应的扶持和鼓励政策。

赫继权提出年内建立一处行政审批中心,要将全县所有行政审批项目都集中到一处办公,这样一来今后无论是来投资的企业还是办事的百姓省去了东奔西走,加快了办事效率和节奏,还能提升塑造城市新形象,打造良好的发展环境。赫继权在经济工作会还提出要以招商引资作为突破口,通过招引大的投资项目落户来拉动海城经济增长,摆脱过往二黑附加值不高,贡献率不大的困境。提出要组建招商局,专门研究招商引资工作。

……

赫继权的新政让保守者不屑与观望,令改革者激动与向往,那务实的理念看似简单,经过赫继权的阐述一切变得大有可为,特别是赫继权提出的用人的导向方面,给大家描绘了一个前所未见的美好愿景,能者上,庸者下,平者让,公开选拔,择优任用,把适合的人选拔到合适的岗上,发挥其能力和优势,年内先进行重要岗位副职选拔,时机成熟时会进行一把手的公开竞职。这些新政如同一缕春风,温暖着海城年轻干部的心,让大家沉寂多年的心蠢蠢欲动……

杨京辉起草全委会报告中提出的发展理念,特别是准备把握了赫继权的想法,能够与自己紧密合拍,令赫继权十分满意,暗下决心务必要加快提携杨京辉,让他早日成为左膀右臂。当赫继权对杨京辉说出这一想法时,杨京辉觉得幸福太过突然,他觉得自己在县委办资历尚浅,现在己经很知足了,如果成长太快怕对赫继权影响不好。赫继权笑道,你能力在那摆着,太慢了你怎么早日助我成就事业?我很期待那一天呢!看着赫继权真诚的为自己考虑,杨京辉无比动容,只是觉得那一刻即便是死去了,也是值了!